PCB নেটওয়ার্ক শহরের খবর
10 ফেব্রুয়ারী, জিয়াংসু শেংই 2022 বার্ষিক প্রশিক্ষণ এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং ক্রমাগত উন্নতির সারসংক্ষেপ প্রশংসা সভা অনুষ্ঠিত হয়।লিউ শুফেং গ্রুপের চেয়ারম্যান, জিয়াংসু শেংই লুও লিউ মহাব্যবস্থাপক, লেই চেং উপ-মহাব্যবস্থাপক, বিভাগের ব্যবস্থাপক, মূল স্টাফ এবং পুরস্কার বিজয়ী প্রতিনিধি, মোট প্রায় 70 জন লোক সভায় উপস্থিত ছিলেন।
কাজের নির্দেশনা গ্রুপের চেয়ারম্যান মো
বৈঠকের শুরুতে, প্রশিক্ষণ, কর্পোরেট সংস্কৃতি, উদ্বোধনী বক্তৃতা এবং কাজের নির্দেশিকা তিনটি দিক ক্রমাগত উন্নতি উপর লিউ ডং.পরিচালক লিউ জোর দিয়েছিলেন যে, Shengyi-এর কর্মচারী হিসাবে, প্রশিক্ষণ এবং শেখা সমস্ত Shengyi জনগণের জন্য একটি স্থায়ী বিষয়, এবং OJT হল Shengyi বৈশিষ্ট্য সহ একটি প্রশিক্ষণ সংস্কৃতি।OJT শিক্ষকদের তাদের যোগ্যতা অনুযায়ী শিক্ষার্থীদের পড়াতে হবে, উদ্বিগ্ন এবং মনোযোগী হতে হবে এবং শিক্ষার্থীদের বড় হতে সাহায্য করতে হবে, প্রশিক্ষণ হল পজিশনের জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান প্রশিক্ষণ, এবং এটি সমস্যা সমাধানের জন্য জ্ঞান সংরক্ষণকেও উন্নত করে।ক্রমাগত উন্নতি কার্যক্রম একটি মহান "গণ আন্দোলন", এবং গত 22 বছরে, গ্রুপের মোট 50,000 কর্মচারী ক্রমাগত উন্নতিতে অংশগ্রহণ করেছে, মোট প্রত্যক্ষ অর্থনৈতিক সুবিধা 660 মিলিয়নেরও বেশি উত্পন্ন হয়েছে, তাই এই কার্যকলাপটি উষ্ণ এবং দুর্দান্ত;মুনাফা-উৎপাদনকারী কর্পোরেট সংস্কৃতি হল কোম্পানির মূল প্রতিযোগিতা, "সেরা হও, সেরা হও" একটি সহজ স্লোগান নয়।এটি সেরা হওয়ার চেতনা যা আমরা জীবন্ত উদাহরণ থেকে সংগ্রহ করেছি এবং পরিমার্জিত করেছি।ভালো মানুষ ভালো প্রযুক্তি তৈরি করে, চমৎকার পণ্যও তৈরি করে।পরিশেষে, পরিচালক লিউ আশা প্রকাশ করেন যে Shengyi সংস্কৃতির গল্পে, আমরা জিয়াংসু Shengyi মানুষের চিত্র দেখতে পাব, এবং আশা করি যে জিয়াংসু Shengyi লোকেরা সাধারণ এবং মহান কাজ তৈরি করতে পারে এবং কোম্পানির সংস্কৃতিকে সমৃদ্ধ করতে পারে, সুস্থ সংস্কৃতি বাস্তবে পরিণত হতে পারে। মূল প্রতিযোগিতা।
2022 সালে কাজের কৃতিত্বের সারাংশ
প্রশিক্ষণ
জিয়াংসু শেংই হিউম্যান রিসোর্সেস অ্যান্ড অ্যাডমিনিস্ট্রেশন বিভাগের ব্যবস্থাপক লিন মিয়াওলিং, 2022 সালে প্রশিক্ষণের কাজের একটি সারসংক্ষেপ তৈরি করেছিলেন, শেখার পরিবেশ, শেখার ফলাফল, সারাংশ এবং দৃষ্টিভঙ্গি এবং 2023 প্রশিক্ষণ কাজের পরিকল্পনা রিপোর্ট করা হয়েছিল।বিভিন্ন প্রশিক্ষণের তথ্য এবং সারসংক্ষেপ তুলনার প্রভাবের মাধ্যমে, জিয়াংসু শেংই 2022 প্রশিক্ষণের কাজ প্রচারে অনেক অগ্রগতি করেছে।"জ্ঞানের কোন সীমা নেই এবং শেখার কোন সীমা নেই," লিন বলেছিলেন।“প্রশিক্ষণ একটি প্রয়োজনীয়তা এবং একটি সুবিধা।আমি আশা করি প্রশিক্ষণের সময় আমরা 2023 উপভোগ করতে পারব, বড় হতে পারব।”
ক্রমাগত উন্নতি
গুণগত নিশ্চয়তা তত্ত্বাবধায়ক 2022 সালে ক্রমাগত উন্নতির কাজের সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিয়েছেন এবং রিপোর্ট করেছেন, জিয়াংসু শেঙ্গি ক্রমাগত উন্নতি গোষ্ঠীর সংখ্যা, যৌক্তিককরণ প্রস্তাবের সংখ্যা এবং 2022 সালে অর্জিত প্রত্যক্ষ অর্থনৈতিক সুবিধাগুলির উল্লেখযোগ্য উন্নতি শেয়ার করেছেন এবং ব্যবধান কমানোর জন্য অবিরাম প্রচেষ্টা প্রকাশ করেছেন। গ্রুপের শ্রেষ্ঠত্বের সাথে।লুও, কোয়ালিটি ম্যানেজমেন্ট ডিপার্টমেন্টের ম্যানেজার হিসাবে, বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ এবং বিদ্যমান সমস্যাগুলির দিক থেকে জিয়াংসু শেংয়ের ক্রমাগত উন্নতির কাজের অপর্যাপ্ততাগুলি গভীরভাবে বিশ্লেষণ করেছেন, এবং বায়ুমণ্ডলের উন্নতির প্রচার থেকে শুরু করে মানককরণ এবং পরিচালনার অংশগ্রহণের উন্নতি বাড়ানোর পাশাপাশি 2023 সালের সোনার সামগ্রীর উন্নতি হিসাবে।
সমিতিবদ্ধ সংস্কৃতি
জিয়াংসু Shengyi 2022 কর্পোরেট সংস্কৃতির কাজ, Shengyi কর্পোরেট সংস্কৃতির উত্তরাধিকার এবং Shengyi বিশেষ উপ-সংস্কৃতি প্রভাব সৃষ্টি সুস্পষ্ট, আশা করি যে জিয়াংসু Shengyi নতুন উন্নয়ন সময়ের মধ্যে কর্পোরেট সংস্কৃতির নেতৃত্বে, নতুন জীবন্ত উপাদান আনা।
শেয়ারিং এবং ম্যানেজমেন্ট মিথস্ক্রিয়া
গ্রুপের গোল্ড অ্যাওয়ার্ড কোর্স ডেভেলপার হিসেবে, মার্কেটিং ম্যানেজার জু টিংটিং একজন পরামর্শদাতা প্রতিনিধি হিসেবে তার প্রশিক্ষণের অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন: প্রশিক্ষণ প্রয়োজন প্যাশন, প্রশিক্ষণ একটি স্ব-উন্নতি এবং অন্যদের সাহায্য করে।
ভাইস প্রেসিডেন্ট লেই, যিনি উৎপাদন বিভাগের ব্যবস্থাপকও, ব্যবস্থাপনার মিথস্ক্রিয়ায় বলেন যে উত্পাদন বিভাগ, প্রশিক্ষণ, কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং ক্রমাগত উন্নতির বৃহত্তম সহযোগিতা বিভাগ হিসাবে, একটি বৃহত্তর ভূমিকা পালন করতে হবে, একটি ভাল কাজ করতে হবে, কঠোর পরিশ্রম!
লুও সারসংক্ষেপ এবং প্রশংসা সভায় একটি সারসংক্ষেপ এবং বার্তা দিয়েছেন: প্রশিক্ষণ, কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং ক্রমাগত উন্নতির কাজ জিয়াংসুর রাজস্ব ব্যবস্থাপনার আত্মা, শুধুমাত্র যখন আত্মা শক্তিশালী হয়, শক্তি স্থান হতে পারে;প্রভাব সত্যিই আপ হতে পারে, Luo নির্দেশিত যে পূর্ণ অংশগ্রহণের প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন ছাড়াও, ব্যবস্থাপনা প্রচার, কিন্তু ব্যবস্থাপনা নির্দেশিকা এবং গ্রুপ টার্গেটিং শক্তিশালী করতে.প্রশিক্ষণ প্রয়োজনের চারপাশে পরিচালিত হওয়া উচিত, ফলাফলের উপর ফোকাস করা উচিত, নতুন প্রশিক্ষণের মডেল তৈরি করা উচিত, কর্পোরেট সংস্কৃতি সুপরিকল্পিত হওয়া উচিত, প্রক্রিয়াটির উপর ফোকাস করা উচিত, স্বাস্থ্যের চারপাশে, আনন্দ এবং গন্ধযুক্ত দলের মৌলিক অবস্থানগুলি সম্পাদন করার জন্য, একই সময়ে, আমরা সাংস্কৃতিক কাজকে উচ্চতর স্তরে উন্নীত করা উচিত, গ্রুপের সাথে একীকরণের একটি ভাল কাজ করা উচিত এবং জিয়াংসু স্বাস্থ্য এবং সুবিধার মূল প্রতিযোগিতামূলকতা তৈরি করা উচিত, মূল্য খনির এবং প্রচারের একটি ভাল কাজ করা উচিত।পোস্ট-মহামারী যুগ, একটি প্রতিযোগিতামূলক যুগ, কিন্তু যুগের একটি দ্রুত পরিবর্তন, জিয়াংসু Shengyi অগ্রসর বা পশ্চাদপসরণ, লক্ষ্য-ভিত্তিক, আত্মাকে চমৎকার স্ব আকৃতির আত্ম-উপলব্ধি।আমি আশা করি যে 2023 সালের কর্ম পরিকল্পনায় প্রশিক্ষণ, কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং ক্রমাগত উন্নতির কাজগুলি আরও গভীরভাবে উন্নয়ন, যথেষ্ট উন্নতি এবং গোষ্ঠী উন্নয়ন, যাতে তাদের আরও ফসল এবং বৃদ্ধি হয়।জিয়াংসু Shengyi 2022 বার্ষিক প্রশিক্ষণ এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং ক্রমাগত উন্নতি সারসংক্ষেপ প্রশংসা সভা সফলভাবে সমাপ্ত হয়েছে.যাত্রা শেষ হয়নি, 2023, জিয়াংসু স্বাস্থ্য সুবিধা সড়কে অ্যাকশন!
উত্স: কপিরাইট বিজ্ঞপ্তি: এই নিবন্ধটি মূল লেখকের মালিকানাধীন এবং সমিতির মতামত উপস্থাপন করে না।এই নিবন্ধটি শেয়ার করার জন্য শুধুমাত্র.এটি কপিরাইট সম্পর্কিত হলে, এটি মুছে ফেলার জন্য আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন.